En Tequisquiapan
En Tequisquiapan hay una verdad administrativa que merece marco, ceremonia y quizá hasta banda de guerra: el sueldo base no siempre es el sueldo de verdad. Es apenas la introducción, el tráiler, el saludo protocolario. La película completa empieza cuando entra en escena la palabra mágica del presupuesto municipal: compensación.
Y no, no hablamos de un bono simbólico por llegar temprano, ni de una gratificación de cortesía por sobrevivir a la burocracia local. Hablamos de montos que, en varios casos, convierten el sueldo tabular en una pieza decorativa, casi ornamental, como maceta de presidencia municipal: está ahí, pero no explica gran cosa.
Tomemos un caso fino, elegante, casi pedagógico: el Director de Recursos Humanos. Su sueldo aparece en 20 mil 460 pesos, pero la compensación le agrega 18 mil 359. Resultado: 38 mil 819 pesos. Es decir, casi la mitad del ingreso llega por la puerta lateral. El salario entra por la recepción; la compensación ya viene sentada en la oficina principal.
Y como toda buena costumbre en política local, no se trata de una excepción heroica. El Secretario Técnico suma 23 mil 56 pesos de sueldo y 20 mil 204 de compensación, para llegar a 43 mil 260. El Secretario de Gobierno y el Jefe de Gabinete registran 27 mil 30 de sueldo y 16 mil 320 de compensación cada uno, alcanzando ambos 43 mil 350. El Director de Servicios Públicos tampoco se queda atrás: 27 mil 622 de sueldo, 15 mil 742 de compensación, total 43 mil 364.
Traducido al castellano de a pie: en Tequisquiapan el sueldo base no cuenta toda la historia; apenas la insinúa. El verdadero relato está en los complementos, en los refuerzos, en esa generosa capa extra que convierte un ingreso normalito en una percepción bastante más robusta. Como los tacos bien servidos: la tortilla importa, sí, pero aquí lo que llena es lo de arriba.
Y por si alguien cree que esto es un detalle técnico sin aroma político, conviene recordar quiénes aparecen en esta zona premium de la nómina: no precisamente el ejército silencioso de ventanilla, archivo o barrido. No. Aquí la nómina alta se concentra en mandos, direcciones, secretarías y oficina política. Es decir, en la zona donde se administra el poder, se firma el oficio y se explica por qué todo está “dentro de la norma”.
El caso de Recursos Humanos tiene, además, una ironía deliciosa. Justo el área encargada de administrar al personal, las plazas, los movimientos y la nómina, aparece también beneficiada por la lógica que hace del sueldo base una referencia aproximada y de la compensación una realidad bastante más expresiva. Es como si el árbitro, además de traer silbato, también pateara el penal.
Aquí alguien podría decir, con tono muy institucional, que las compensaciones existen en muchos gobiernos y que no implican por sí mismas irregularidad. Correcto. Nadie está diciendo que sean ilegales por el simple hecho de existir. El punto político no es ese. El punto político es otro: cuando la compensación pesa tanto como el sueldo, el discurso de austeridad empieza a sonar como poesía experimental.
Porque una cosa es presumir orden, racionalidad y disciplina del gasto. Y otra, muy distinta, es revisar la nómina y descubrir que el costo real de varios puestos no está en el salario que luce bonito en el papel, sino en el músculo extra que llega por compensación. Ahí la austeridad deja de ser política pública y empieza a parecer slogan de mantel largo.
La pregunta incómoda no es si las compensaciones pueden existir. La pregunta es con qué criterio se asignan, a quién benefician, por qué en esos montos y qué tan extendido está el mecanismo. Porque si la ciudadanía solo ve el sueldo base, ve una versión resumida del gasto. Y si el ingreso real está en otro renglón, entonces el presupuesto no está mintiendo, pero sí está hablando entre dientes.
Tequisquiapan ofrece así una lección de administración pública digna de seminario: en política municipal, el salario formal puede ser una cortesía; el ingreso real, en cambio, suele venir mejor acompañado. Y mientras el ciudadano hace cuentas para ver si alcanza para la despensa, en ciertos pisos del gobierno las compensaciones hacen el milagro de convertir una percepción decorosa en una bastante más sonriente.
Al final, el problema no es contable solamente. Es político. Porque la nómina no solo paga personas: también revela prioridades. Y cuando los mandos clave viven mejor gracias a compensaciones generosas, lo que aparece no es solo un esquema de ingreso. Aparece una filosofía de gobierno: la estructura se predica con austeridad, pero se administra con suplemento.
En Tequisquiapan, pues, ya sabemos que el sueldo base no siempre gobierna. Gobierna la compensación. El sueldo da la cara; la compensación da el abrazo. El primero sale en la foto; la segunda carga la maleta.
Y así, entre tabuladores modestos y percepciones bastante más entusiastas, el municipio confirma una vieja regla de la política mexicana: cuando el papel parece sobrio, hay que revisar el renglón de abajo. Ahí suele vivir la verdad.
