Tabulador salarial en Colón: sin reglas claras, la nómina queda en terreno opaco

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Colón, Qro.- La Solicitud 23 de la Auditoría Ciudadana de Voz y Testimonio exige al Municipio de Colón entregar el tabulador de sueldos vigente 2025, con puesto, nivel o clave, montos mínimos y máximos, percepciones autorizadas —como sueldo base o compensación— y el fundamento de aprobación. Esta información es esencial porque el tabulador es la base que permite saber si los pagos de nómina corresponden a criterios oficiales o si se aplican con margen discrecional.

La solicitud también pide el histórico de tabuladores 2024–2025, indicando fecha de inicio de vigencia, acto de aprobación por Cabildo u órgano competente y documento soporte. Este punto importa porque los sueldos públicos no deberían cambiar sin rastro documental. Cada ajuste salarial debe tener fecha, autorización y soporte; de lo contrario, la ciudadanía queda frente a una escala salarial que puede moverse sin explicación suficiente.

Otro elemento clave es el catálogo de equivalencias entre nivel, clave, puesto, tipo de contratación y tabulador aplicable, además de las reglas para clasificar personal eventual, de base, confianza u honorarios. Sin ese catálogo, comparar remuneraciones se vuelve un rompecabezas: hay niveles, claves y categorías, pero no una ruta clara para entender por qué una persona cobra lo que cobra.

La petición también solicita el organigrama vigente, si existe en formato editable, con claves de Unidad Responsable y niveles jerárquicos. Esto permitiría revisar si el tabulador corresponde realmente a la estructura administrativa del municipio. Porque una nómina sin organigrama claro es como un mapa sin nombres de calles: sí parece información, pero no te lleva a ningún lado.

Colón debe entregar esta información en formatos abiertos y mediante exportación de sistema. La transparencia salarial no se limita a publicar sueldos; exige explicar qué tabulador se usa, quién lo aprobó, desde cuándo está vigente y cómo se relaciona cada clave con cada puesto. Sin reglas claras, el gasto en personal queda expuesto a dudas, discrecionalidad y desconfianza pública.

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