San Juan del Río, Qro.- La Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA), Delegación San Juan del Río, realizó la décima edición de su Foro de Capital Humano, encuentro conmemorativo enfocado en la profesionalización de quienes gestionan talento dentro de las empresas y en el reconocimiento de colaboradores por su trayectoria y aportaciones.
El evento se llevó a cabo en el Hotel Hacienda La Venta y reunió a responsables, líderes, gerentes y directivos de Capital Humano, representantes empresariales y especialistas.
Durante su mensaje, el presidente de CANACINTRA San Juan del Río, Víctor Hugo Rodríguez López, señaló que hablar de Capital Humano significa hablar de las habilidades, experiencia y compromiso de las personas que hacen posible que una organización produzca, innove, compita y crezca.
Agregó que las áreas de Capital Humano han evolucionado hasta convertirse en actores estratégicos para articular la operación de las empresas con el cumplimiento, el desarrollo del talento y la sostenibilidad organizacional.
Nuevos retos laborales
Durante la jornada se abordaron desafíos relacionados con la transformación de los modelos de trabajo, productividad, organización de procesos, cumplimiento laboral, bienestar y construcción de organizaciones menos dependientes de esfuerzos individuales extraordinarios.
Entre los temas tratados estuvieron la evolución de la jornada laboral, control del tiempo extraordinario, registros de asistencia, desconexión digital, actualización de documentos laborales, REPSE, NOM-035, Ley Silla y fortalecimiento de procesos internos.
CANACINTRA sostuvo que el cumplimiento debe reflejarse en la operación cotidiana de los centros de trabajo y no limitarse a obligaciones documentales.
“Una empresa preparada no espera una inspección para comenzar a ordenar sus procesos. Se anticipa”.
Conocimiento para organizaciones más fuertes
El programa académico incluyó las conferencias “De Héroes a Sistemas” y “Blindaje Empresarial, Organizaciones Fuertes”, enfocadas en profesionalización de procesos, reducción de dependencias operativas, cumplimiento, bienestar, liderazgo y estrategia.
La jornada reforzó la idea de que las organizaciones sostenibles requieren procesos, estructuras y sistemas que permitan preservar conocimiento, fortalecer la continuidad y desarrollar equipos capaces de responder a nuevos desafíos.
Reconocen a profesionales y colaboradores
Uno de los momentos centrales fue la entrega de reconocimientos a colaboradores por trayectoria, permanencia, productividad, esfuerzo y compromiso.
También se otorgaron reconocimientos a profesionales de Recursos Humanos y Capital Humano por su contribución al desarrollo de personas, cultura organizacional, bienestar, formación y cumplimiento. La convocatoria contempló un esquema de evaluación ciega.
Entre las personas reconocidas en Recursos Humanos se encuentran Rebeca Tapia, de DYA Manufacturas; María Guadalupe Carlos Cruz, de EXO-S Industrias; Karla Rodríguez, de Hirschvogel Components México; Gisela Ocampo Martínez, de Tecnofarma; José Manuel Guerrero González, de Morgan Technical Ceramics; Elizabeth Chavez Mancilla, de Mitsubishi Electric de México; Jacqueline Silva, de Dale Desarrollos; Nayelli Pérez Romero, de Artigraf, y Samantha López, de Grupo Industrial del Parque.
En la categoría de colaboradores fueron reconocidos Víctor Manuel Alvarado Sánchez, de Tecnofarma; José Eloy Martínez Galindo, de Grupo Industrial del Parque; Jaquelina Ruiz González, de AJCARRIERS; María Guadalupe Morales Flores, de COCAPRIN; Pablo Cruz Ramírez, de Richter de México; Genaro Lara Vivar, de EXO-S Industrias; Mónica Paola Casas Luz, de Comercializadora MEYH, y Shostan Abigail Ramírez Garcia, de SIAP.
CANACINTRA señaló que, a lo largo de una década, el Foro de Capital Humano se ha consolidado como un espacio para analizar cambios laborales, intercambiar buenas prácticas y fortalecer capacidades para atraer, desarrollar y conservar talento.
El encuentro concluyó con un espacio de networking empresarial para fortalecer vínculos e intercambio de experiencias.
