Claves, eventuales y costo real
Tequisquiapan, Qro.- Tras el primer análisis comparativo de los registros trimestrales de plazas ocupadas y vacantes en Tequisquiapan (4T2024 vs 1T2025), Voz y Testimonio ingresará un paquete de solicitudes formales de información pública para aclarar criterios, confirmar estructura autorizada, y obtener el dato que convierte cualquier discusión en realidad: el costo.
El objetivo es simple: evitar interpretaciones erróneas y sostener el análisis con información oficial verificable.
¿Por qué se solicitan aclaraciones?
El comparativo muestra movimientos relevantes entre ambos trimestres: aumento de registros totales y un incremento marcado de la contratación eventual. Sin embargo, los formatos disponibles no explican —por sí solos— tres aspectos críticos:
- Qué significa “Clave o nivel del puesto”: si es un identificador único de plaza o un nivel/tabulador replicable.
- Qué función real desempeñan los “eventuales”: en muchos casos el puesto aparece solo como “EVENTUAL”, sin precisar tareas.
- Cuánto cuesta el cambio: sin remuneración total (incluyendo prestaciones) y sin el ejercicio del Capítulo 1000, cualquier juicio sería incompleto.
El paquete de solicitudes
Voz y Testimonio ingresará las solicitudes por separado para facilitar respuestas claras y bases de datos reutilizables (Excel/CSV). Estos son los ejes:
1) Aclaración técnica del Formato (Art. 66, fracc. IX-A) + remuneración total
Se solicitará:
- Definición oficial de “Clave o nivel del puesto” y criterios de captura.
- Tabla de claves repetidas (sin datos personales).
- Criterio para integrar Jubilados/Pensionados en el formato.
- Remuneración total bruta (sueldo + prestaciones + compensaciones) vinculada a las plazas, y en su caso por servidor público en versión pública.
2) Plantilla autorizada + organigrama + tabulador 2024–2025
Se solicitará:
- Plantilla autorizada por área, puesto, tipo de plaza y vigencia.
- Organigrama y manual/catálogo de puestos.
- Tabulador de sueldos con niveles y criterios.
3) Eventuales y movimientos de personal (altas/bajas/cambios)
Se solicitará:
- Relación de eventuales con función/puesto real, vigencias y tipo de contratación.
- Movimientos de personal por trimestre: altas, bajas y cambios de adscripción.
- Procedimiento o criterios para contratación eventual.
4) Presupuesto y ejercicio del Capítulo 1000 (Servicios Personales)
Se solicitará:
- Presupuesto aprobado y modificado 2024–2025 del Capítulo 1000.
- Avances trimestrales: comprometido, devengado y pagado.
- Concentrados de nómina por tipo de plaza y por área (si existe).
5) (Complementaria) Jubilados y pensionados: criterio, soporte y costo
Se solicitará:
- Criterios y fundamento del registro de jubilados/pensionados.
- Listado en versión pública y concentrado de costo por periodo.
- Soporte documental en versión pública (folios o documentos testados).
Transparencia con método: folios internos y acuses
Para dar seguimiento y trazabilidad, Voz y Testimonio llevará un control de folios internos, acuses sellados y una bitácora de plazos, para que cada solicitud tenga ruta y evidencia desde el ingreso hasta la respuesta.
Lo que sigue
Esta segunda nota marca el arranque formal del seguimiento. El análisis no se quedará en cifras aisladas: el siguiente paso será confrontar el crecimiento de plazas con:
- la plantilla autorizada,
- el tabulador,
- la función real de eventuales, y
- el costo comprobable en Servicios Personales.
En cuanto se reciban respuestas institucionales, Voz y Testimonio publicará el desglose completo con bases abiertas y comparativos por área, para que la ciudadanía pueda evaluar con datos en la mano.
