Recursos Humanos también se beneficia
Tequisquiapan, Qro.- La revisión de los archivos de nómina entregados por el Municipio de Tequisquiapan dejó otro hallazgo relevante para la auditoría ciudadana: en varios puestos clave del gobierno municipal, el ingreso real no se explica solo por el sueldo base, sino por compensaciones que elevan de forma importante la percepción total.
Uno de los casos más claros aparece en el área de Recursos Humanos. En el corte de marzo de 2025, el Director de Recursos Humanos registra un sueldo de 20 mil 460 pesos, pero además recibe una compensación de 18 mil 359 pesos, lo que lleva su percepción total a 38 mil 819 pesos. Dicho en términos simples: casi la mitad del ingreso total no proviene del sueldo base, sino de una bolsa adicional de compensación.
El dato no está aislado. La misma lógica se repite en otros mandos de alto nivel. El Secretario Técnico aparece con un sueldo de 23 mil 56 pesos y una compensación de 20 mil 204 pesos, con lo que alcanza 43 mil 260 pesos en percepciones totales. El Secretario de Gobierno y el Jefe de Gabinete registran cada uno 27 mil 30 pesos de sueldo base y 16 mil 320 pesos de compensación, llegando ambos a 43 mil 350 pesos. También destaca el Director de Servicios Públicos, con 27 mil 622 pesos de sueldo y 15 mil 742 pesos de compensación, para un total de 43 mil 364 pesos.
El hallazgo abre una línea política y administrativa delicada: el sueldo tabular no cuenta toda la historia. Si una parte importante del ingreso de mandos clave depende de compensaciones, entonces la ciudadanía no puede entender el costo real de la estructura municipal solo viendo el salario base.
Eso vuelve especialmente sensible el caso de Recursos Humanos, porque se trata justamente del área encargada de la administración del personal municipal. En otras palabras, la misma oficina que concentra información sobre plazas, nómina y clasificación de puestos aparece también dentro de la lógica de ingresos complementados por compensación.
La pregunta pública no es si la compensación existe —porque existe y está registrada—, sino qué criterio la justifica, cómo se distribuye y qué tan extendido está ese mecanismo dentro de la estructura de mando. Cuando la compensación pesa tanto como el sueldo, el análisis del gasto en personal ya no puede limitarse al tabulador.
La revisión también confirma que la nómina alta se concentra en puestos directivos y de decisión política. En el corte de marzo de 2025, la percepción más alta localizada corresponde a Presidencia Municipal, con 88 mil 712 pesos en percepciones totales. Debajo aparecen justamente varios cargos donde las compensaciones también tienen un peso importante.
Esto no implica por sí mismo una irregularidad. Pero sí obliga a una discusión pública más seria sobre transparencia salarial. Porque una cosa es el sueldo formal del puesto y otra el ingreso efectivo que termina pagándose desde la nómina municipal.
La auditoría ciudadana abre así una nueva pregunta: ¿cuánto del gasto de personal en Tequisquiapan está explicado por sueldo base y cuánto por compensaciones?
Porque si las compensaciones terminan redefiniendo el ingreso de mandos clave, entonces la discusión sobre austeridad, estructura administrativa y costo real del gobierno cambia por completo.
Hallazgos clave
- El Director de Recursos Humanos registra 20,460 pesos de sueldo y 18,359 pesos de compensación, para un total de 38,819 pesos.
- El Secretario Técnico llega a 43,260 pesos, con una compensación de 20,204 pesos.
- El Secretario de Gobierno y el Jefe de Gabinete alcanzan 43,350 pesos cada uno, con 16,320 pesos de compensación.
- El Director de Servicios Públicos suma 43,364 pesos, con 15,742 pesos de compensación.
- En varios mandos clave, la compensación representa una parte sustancial del ingreso total.
Riesgos
- Financiero: el sueldo base subestima el costo real de ciertos puestos.
- Político: el discurso de austeridad se debilita si el ingreso real depende de compensaciones altas.
- Técnico: sin desglose claro, la ciudadanía ve el puesto, pero no entiende el costo completo.
